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人才篇
【2005-12-12】
迅速发展的汽车维修市场,是中国的一个新兴市场。各种新问题中,人才紧缺的矛盾日渐突出,成为了制约整个行业发展的一个瓶颈。主要原因是:以前行业规模小,人才储备不够;行业发展太快,人才培养滞后;技术进步太快,从业人员技术老化、贬值严重;高级技师严重紧缺;受过专业高等教育的从业人员比重太小。诸多原因造成了目前汽车维修行业人才紧缺。“高薪酬、高流动性、高度稀缺”成为该行业人力资源的三大特征。在国家劳动和社会保障部等六部委联合发布的《紧缺人才报告》中,汽修人才排在首位,缺口达到100万人。汽修行业的人才培训、知识更新、轮训提高已是迫在眉睫。汽车维修工已从体力时代进入脑力时代,现代高科技的汽车要求从事维修业务的技术人员必须具备高科技的业务素质,除了具有坚实的汽车专业知识外,还需要熟练掌握检测设备和仪器,能熟练使用电脑分析仪,能上网查询各种汽车维修资料,对出现的各种疑难杂症进行分析,做到精确判断、熟练排除,以最低的成本、最短的工时、最优秀的服务,排除各类汽车故障。
中国汽车维修行业报告
【2005-12-12】
技术篇
【2005-12-12】
经营篇
【2005-12-12】
管理篇
【2005-12-12】
发展篇
【2005-12-12】
行业管理篇
【2005-12-12】
汽车维修行业发展大趋势(正式稿).pdf
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通讯技术在汽车故障诊断中的发展.pdf
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我国道路交通安全----问题及对策.pdf
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汽车维修行业维修性能和生产组织的持续改进方法与可能的发展方向.ppt
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